Demandez-nous le document "Travailler Mieux pour Vivre Mieux"

Mesurer les facteurs psychosociaux de risque au travail pour les maîtriser
Rapport du Collège d’expertise sur le suivi des risques psychosociaux au travail, faisant suite à la demande du Ministre du travail, de l’emploi et de la santé
La rédaction de ce document a été assurée par Michel Gollac et Marceline Bodier à partir des discussions du Collège et de documents élaborés par différents membres du collège et par les auteurs des revues de littérature

Télécharger le document : Cliquer ici

"Faire émerger la vraie Entreprise 2.0", 

Article d'Olivier Rivière paru le 20/12/2010 sur le site Collaboratif-info.fr

Lire l'article "Faire émerger l'entreprise 2.0" sur le site Collaboratif-info.fr

Ne pas confondre Société et Entreprise
Article extrait du livre de Paul-Louis Brodier
La VAD, La Valeur Ajoutée Directe, une approche de la gestion fondée sur la distinction entre société et entreprise - AddiVal Éditions - 2001 (épuisé)

Télécharger l'article "Ne pas confondre Société et Entreprise"

Cadre légal de la Prévention des RPS - 14/11/2008

PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX / Document à destination de l’employeur
Les risques psychosociaux comprennent le stress mais aussi les violences externes, les violences internes (dont le harcèlement), la souffrance et le mal être au travail...

Contactez-nous svp pour obtenir le pdf gratuitement

QualÉthique ® : un concept qui va au-delà de l'éthique seule pour englober avec elle les valeurs de qualité, d’éco-efficience et même d’esthétique. A partir de ce concept, le Cercle d’Éthique des Affaires propose aux entreprises - et tout particulièrement aux PME - ou autres organisations* soucieuses d’adopter des pratiques de décision et d’action respectueuses de ces valeurs de souscrire à un Engagement QualÉthique.

Télécharger au document "Le Label QualEthique" du Cercle d'Ethique des Affaires

Le Capital Humain, par CACOT Solène et REBOUISSOUX Christelle, Février 2005
On constate depuis de nombreuses années que le salarié prend de plus en d’importance au sein de l’entreprise, celle-ci cherchant de plus en plus à le motiver et à favoriser son épanouissement au travail. Toutefois bien qu’il se valorise dans les entreprises, on constate que cette valorisation est omise de l’actif du bilan, document qui récapitule l’outil productif de l’entreprise. Le capital humain se définit comme l’ensemble des capacités productives qu’un individu acquiert par l’accumulation de connaissances.
Mais, comment ce capital humain est-il appréhendé actuellement ?

Télécharger le document "Le Capital Humain"

Enquête européenne des entreprises sur les risques nouveaux et émergents effectuée par L'Agence Européenne pour la sécurité et la santé au travail (effectuée en printemps 2009)
L’enquête paneuropéenne réalisée par l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail a pour objectif d’aider à gérer plus efficacement la santé et la sécurité sur les lieux de travail et de promouvoir la santé et le bien-être des travailleurs.

Télécharger l'Enquête européenne ici

Mesure de la Performance Globale des Entreprises, Angèle DOHOU (Doctorante en sciences de gestion) et Nicolas BERLAND (Professeur en Sciences de Gestion) de l'Institut des Administrations des Entreprises de Poitiers, 2010

Télécharger le document "Mesure de la Performance Globale"

Le stress au travail, également enjeu judiciaire pour les entreprises, De Anne-Pascale REBOUL, dépêche AFP, 28 mars 2010

Télécharger la dépêche de l'AFP

Le Document Unique, une gestion obligatoire et aujourd’hui nécessaire pour éviter de pénaliser économiquement les entreprises, Avis d’expert : Marc Koffi, expert en SI RH
Paris, le 05 juillet 2009

Télécharger le document de Marc Koffi ici

Arrêté du 23 juillet 2010 portant extension d’un accord national interprofessionnel sur le harcèlement et la violence au travail

Télécharger l'Arrêté du 23 juillet 2010

Accord sur la prévention des risques psychosociaux dont le stress au travail dans les branches et secteurs professionnels de l'Economie Sociale, le 31 Juillet 2010

Télécharger l'accord sur la prévention dans le secteur de l'Economie Sociale

ACCORD NATIONAL INTERPROFESSIONNEL SUR LE HARCELEMENT ET LA VIOLENCE AU TRAVAIL, Paris le 26 mars 2010

Télécharger l'accord national sur le Harcèlement et la Violence au Travail

ACCORD NATIONAL INTERPROFESSIONNEL SUR LE STRESS AU TRAVAIL, Paris le 2 juillet 2008

Télécharger l'accord national sur le Stress au Travail

ACCORD NATIONAL INTERPROFESSIONNEL RELATIF A LA DIVERSITE DANS L’ENTREPRISE, Paris le 12 octobre 2006
Lutter contre les discriminations en s'attachant au respect de l'effectivité du droit et s’engager en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de traitement, reconnaître à chacun sa place dans la société, sont autant d’actions indispensables au respect rigoureux des droits de l’Homme

Télécharger l'accord national sur la Diversité dans l'entreprise

18 novembre 2003

Télécharger le document "Qualité de Vie au Travail"