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sectorielle 2012 sur le Bien-Etre/Mal-Etre au Travail
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Communiqué de presse du mois de Janvier 2012
Le Désengagement des salariés lié au Mal-Être au Travail a coûté 23% de la Valeur Ajoutée des entreprises.
Restitution de l’IBET© (Indice de Bien Etre au Travail)
L’IBET est un
indice socio-économique allant de 0 à 1 pour sa valeur maximum traduisant la
meilleure performance socio-organisationnelle. Le Bien-être au Travail d’un
point de vue socio-organisationnel se situe à un IBET ≥ 0,85.
Baromètre du Climat
Socio-Organisationnel (base statistique 2010)
Victor Waknine, Fondateur et Associé Gérant du Cabinet
Mozart Consulting, déclare :
« Malgré une prise de conscience progressive de la part des dirigeants d’entreprises et plus récemment de la classe politique, de la nécessité de mettre en place des outils d’évaluation de la performance sociale des entreprises, l’IBET© 2010 marque une stagnation prévisible du climat Socio-Organisationnel global par rapport à 2009.
Le secteur de l’industrie tire son épingle du jeu malgré un contexte socio-économique défavorable, pourquoi ?
• Parce qu’il fixe l’emploi et protège de l’incertitude du lendemain.
• Parce qu’il valorise les métiers.
• Parce que les salariés ont un rapport direct, voire affectif avec ce qu’ils produisent.
Ce constat montre l’urgence d’accélérer la ré industrialisation du pays, mais ne nous y trompons pas, elle ne pourra se faire qu’avec raison et bon sens. Les nouvelles pratiques managériales fondées sur les strictes procédures et contrôles ont des effets contre-productifs sur la performance (mauvaise utilisation du Lean Management par exemple). Il nous faut donc développer d’autres pratiques plus vertueuses et respectueuses des individus mais surtout, des collectifs de travail. Cette ambition ne s’applique pas uniquement à l’Industrie mais doit être partagée par l’ensemble des secteurs d’activité.
Pour la deuxième année, Mozart Consulting publie l’Indice de Bien-Être au Travail dont l’objectif est d’alerter les directions et les partenaires sociaux, sur le niveau des dégradations socio-économiques dû au mal-être au travail impactant performance opérationnelle et dialogue social.
En outre, il constitue un éclairage primordial des facteurs liés au Désengagement des salariés pour cause de Mal-Etre au Travail.
Le calcul de l’IBET et des TMETs est un préalable aux diverses démarches de mise en conformité pour la RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises) et la prévention des Risques Psycho-Sociaux (RPS) ».
• IBET : Indice de Bien être au Travail
• TMETs : Taux de Mal être au Travail